Řízení lidských zdrojů

Strategické řízení lidských zdrojů - Ing. Zdeněk Peloušek

„Organizace již nejsou budovány na síle, nýbrž na důvěře."
Peter Drucker

Lidské zdroje

Lidské zdroje můžeme charakterizovat jako lidský potenciál. Lidský potenciál se rozšiřuje učením nebo-li rozvojem osobnosti. Rozvojem osobnosti jednotlivce, který se stane přirozenou autoritou, současně rozvíjíme celý tým či organizaci.

Řízení lidských zdrojů

Řízení lidských zdrojů můžeme také chápat jako rozvíjení lidského potenciálu ve prospěch celého týmu, organizace či společnosti. Základním principem řízení lidských zdrojů je optimální a vyvážené složení lidí a jeho rozvoj.

Pyramida kvality lidských potenciálů

Jednoduché členění kvality lidského potenciálu je rozdělení podle schopností a postojů. Do následující pyramidy kvality lze začlenit jednotlivce, ale i celé týmy a organizace. Cílem každé organizace je začlenit co nejvíce schopných a ochotných lidí.

NESCHOPNÍ A NEOCHOTNÍ - NEPŘÍZNIVÉ A NEDOSTATEČNÉ - od této skupiny lidí nemůžeme příliš čekat. Jsou to adepti pouze na napodobování svého okolí. Většinou se lidé z této skupiny snaží co nejvíce schovat mezi ostatní.
SCHOPNÍ A NEOCHOTNÍ - DOSTATEČNÉ, ALE NEPŘÍZNIVÉ - lidé z této skupiny jsou pro fungování týmu největší hrozbou. Ostatní lidé je totiž uznávají pro jejich schopnosti, což může znamenat, že se stanou špatnými vzory. Z hlediska důležitosti je třeba této skupině lidí se věnovat co nejdříve.
NESCHOPNÍ A OCHOTNÍ - PŘÍZNIVÉ, ALE NEDOSTATEČNÉ - tito lidé jsou často snaživí a iniciativní, ale bohužel bez zkušeností a znalostí. Tato skupina lidí vyžaduje mentora, který jim předá své zkušenosti. Po zapracování a správném vedení mohou být tito lidí velice prospěšní pro výsledek celého týmu.
SCHOPNÍ A OCHOTNÍ - PŘÍZNIVÉ A DOSTATEČNÉ - tito lidé jsou přirozenými autoritami a mohou se stát příkladnými vzory, pokud jim to organizace umožní.

Hlavní typy lidských zdrojů

VLASTNOSTI (CHARAKTER OSOBNOSTI) - každý člověk má určitý soubor jedinečných vlastností, což můžeme charakterizovat také jako soubor jedinečných návyků. Souhrn těchto návyků nazýváme charakter osobnosti.
POSTOJE (NÁZORY A MOTIVY) - postoje si osvojujeme v průběhu našeho života, přičemž toto osvojování je spíše nevědomé. Postoje zahrnují dvě různé podkupiny: názory a motivy. Názory jsou odrazem toho, co si lidé myslí a čemu věří. Motivy jsou odrazem toho, co chtějí.
SCHOPNOSTI (ZNALOSTI A DOVEDNOSTI) - Schopnosti se dělí na dvě odlišné kategorie lidských zdrojů: znalosti a dovednosti. Znalosti jsou to, co vědí, dovednosti to, co lidé umějí dělat. Dovednosti jsou v jistém smyslu pokračováním znalostí - jsou propojením znalostí, postojů i vlastností jedince.

"Charakter je v dlouhodobém horizontu rozhodujícím faktorem jedince i celého národa." Theodore Roosevelt

Charakter osobnosti

MENTÁLNÍ INTELIGENCE (IQ) - VIZE - vize je představa o budoucnosti. Je to aplikovaná představivost ideálu. Vize představuje začátek procesu "sebeobjevování", ať už jde o jednotlivce či společnost. Představuje touhy, sny, naděje, cíle a plány. Vize je skutečná realita budoucnosti.
FYZICKÁ INTELIGENCE (PQ) - DISCIPLÍNA - disciplína představuje cenu, kterou jsem ochotni zaplatit za uskutečnění své vize. Disciplína se dostaví, když se spojí vize a odhodlání ji realizovat.
EMOCIONÁLNÍ INTELIGENCE (EQ) - ELÁN A NADŠENÍ - je to vnitřní síla, touha, tah na branku, která umožňuje si uchovat disciplínu a realizovat vizi. Elán je záležitostí srdce a projevuje se optimismem, nadšením, rozhodností, odhodláním a emociální vazbou. Entuziasmus nám dovoluje tvrdit, že budoucnost můžeme předvídat tehdy, když ji tvoříme.
DUCHOVNÍ INTELIGENCE (SQ) - SVĚDOMÍ - svědomí je vnitřní morální cítění toho, co je správné a co není. Prostřednictvím svědomí směřujeme k smysluplnému naplnění života.

Rozvoj lidských zdrojů

1. Rozvoj mentální inteligence (IQ)

SYSTEMATICKÉ STUDIUM A VZDĚLÁVÁNÍ - lidé, kteří se stále vzdělávají a rozvíjí, lépe reagují na náročnější situace a změny.
KULTIVACE SEBEUVĚDOMĚNÍ - schopnost jasně vnímat a formulovat předpoklady.
UČENÍ SE TÍM, ŽE UČÍME DRUHÉ A DĚLÁME TO, ČEMU SE UČÍME - nejvíce si člověk zapamatuje správné návyky ty, které používá v každodenním životě.

2. Rozvoj emocionální inteligence (EQ)

SEBEUVĚDOMĚNÍ (ODPOVĚDNOST A INICIATIVA) - sebeuvědomění je vědomí naší svobody volby a schopnosti reagovat na podněty prostřednictvím našich rozhodnutí.
OSOBNÍ MOTIVACE (VIZE A HODNOTY) - základem pro naše rozhodnutí jsou naše nejvýznamnější priority, cíle a hodnoty.
SEBEREGULACE (INTEGRITA, REALIZACE, OBNOVA) - je to návyk dosahování integrity, uplatňovat sebekontrolu, realizovat a žít v souladu se svými hodnotami.
EMPATIE (VZÁJEMNÉ PROPOJENÍ) - emaptie je schopnost vcítit se do druhých a myslet, rozhodovat a hodnotit podle druhých.
SOCIÁLNÍ DOVEDNOSTI (VZÁJEMNÝ RESPEKT A UŽITEK, TVŮRČÍ SPOLUPRÁCE) - tyto návyky představují komunikační dovednosti, kde usilujeme o vzájemné porozumnění s cílem tvůrčí spolupráce. Při dokonalé tvůrčí spolupráci dochází k synergickému násobení výsledku.

3. Rozvoj fyzické inteligence (PQ)

SPRÁVNÁ VÝŽIVA - klíčem úspěchu správné výživy je vyváženost. Optimalizací všech druhů stravy přispíváme k udržení fyzické a psychické kondice.
DOSTATEK POHYBU - fyzickou kondici udržujeme a podporujeme prostřednictvím pravidelného cvičení. Dostatek pohybu aktivuje nejen naše tělo, ale také naši psychiku: odolnost, energičnost, odvahu, schopnost učit se, soustředěnost, trpělivost, atd.
PREVENCE, VHODNÝ ODPOČINEK A RELAXACE, ZVLÁDÁNÍ STRESU - zdravý životní styl nám pomáhá odolávat stresu, relaxovat a obnovovat naše síly.

4. Rozvoj duchovní inteligence (SQ)

INTEGRITA - jednání v souladu s našimi nejdůležitějšími hodnotami, přesvědčením a svědomím. Nejlepším způsobem, jak posilovat osobní integritu, je začít od malých cílů a plnit sliby, které jsme učinili.
SMYSL - pocit přispění. Velmi důležité je stále objevovat smysl a poslání v životě každého z nás.
HLAS - soulad naší práce s naším jedinečným nadáním a vlohami. Schopnost kontrolovat své emoce, chápat sebe i druhé a žít v souladu se svým přesvědčením - svým tajným hlasem.

Mé poradenství

Pochopení lidského potenciálu a jeho strategické řízení je základem úspěchu každé organizace, týmu i společnosti. Více informací o podmínkách spolupráce na řízení lidských zdrojů a jeho rozvoj najdete v objednávce.

Specializace

„Nejlepší možnost, jak poznat něčí charakter, neposkytuje nepřízeň osudu, ale moc."
Abraham Lincoln

Poradenství / Zdraví / Poradna / Rozvoj osobnosti / Partnerské vztahy / Koučování / Psychologická poradna / Řízení lidských zdrojů / Manažerské poradenství / Úspěch / Vedení lidí / Poradna online /