Ing.Zdeněk Peloušek

Poradce a kouč

www.zdenekpelousek.cz
info@zdenekpelousek.cz
Tel: +420 774 803 141

Úvodní stránka

Psychotesty

Klíčové kompetence pro osobní růst - Ing. Zdeněk Peloušek

„Moudrost spočívá v prosazování nejlepších cílů těmi nejlepšími prostředky."
Frances Hutcheson

 

Psychotesty

K čemu slouží psychotesty? Psychotesty nám pomáhají pochopit sami sebe, svoje nadání, schopnosti a dovednosti. Prostřednictvím sebepoznání máme možnost změnit sami sebe a tím také změnit náš osud - naši budoucnost. Pochopením svého chování a jednání nám umožňuje pochopit také všechny souvislosti a zákonitosti v mezilidských vztazích. Naopak můžeme porozumět i sami sobě prostřednictvím svého okolí. Stačí jen vnímat své okolí, své reakce na ně a hlavně důsledky svého chování a jednání. Pouze změnou sebe sama změníme pohled na celý svět.

Schopnosti a dovednosti

Schopnosti jsou vlastně dispozice k jistému typu prožívání a chování. Schopnosti(tedy talent) mohou být obecné a specifické. Obecné se projevují v obecných situacích, specifické schopnosti se projevují v konkrétních činnostech - někdy se označují jako dovednosti.

Míra schopností

Jednotlivé schopnosti mají vrozený a získaný podklad.

  • VLOHY - jsou zděděné a vrozené dispozice pro výkon v určité činnosti. Bez rozvíjení vlohy v dětství může zůstat vloha zakrnělá.(například hudební sluch)
  • NADÁNÍ - je komplexním souborem, jedná se mimořádně vyvinuté vlohy nebo souhrn specifických vloh.(například hudební nadání či prostorová představivost)
  • SCHOPNOSTI - jsou vlohy, které jsou rozvinuté výcvikem, vzděláním či zkušenností. Netrénovaná vloha může být nerozvinutá.(například bez tréninku na hudební nástroj zůstane nadání nerozvinuté)
  • TALENT - mimořádně rozvinutá úroveň schopností.(například matematický, hudební, manuální či výtvarný talent)
  • GENIALITA - je tak mimořádná míra talentu, že vysoce převyšuje všechny ostatní a vede k vytvoření mimořádných děl a výkonů. Je třeba ovšem zdůraznit, že i genialita se musí vytrvale rozvíjet.

Inteligence

Inteligence patři mezi nejdůležitější ze všech schopností. Inteligence je rozumová schopnost řešit nově vzniklé nebo obtížné situace, schopnost učit se ze zkušenností, schopnost přizpůsobit se, schopnost správného podstatných souvislostí a vztahů. Inteligence je vrozená vlastnost, kterou je možné rozvíjet získáváním zkušenností a procvičováním modelových situací.

Rozdělení inteligence

  • NUMERICKÝ FAKTOR - číselné souvislosti.
  • SLOVNÍ PLYNULOST - schopnost nalézt vhodná slova.
  • VERBÁLNÍ MYŠLENÍ - porozumění slovnímu sdělení.
  • SCHOPNOST USUZOVAT - vyvozovat závěry.
  • PAMĚŤ - schopnost uchovávat a používat informace. Jde o proces vštěpování(kódování), chovávání(retence) a vybavování(reprodukce) zkušenností.
  • VNÍMÁNÍ PROSTOROVÝCH VZTAHŮ - prostorová orientace a vnímání.
  • VJEMOVÁ POHOTOVOST - postřehnout a rozlišit podněty

Klíčové kompetence

Klíčové kompetence jsou schopnosti a dovednosti, které jsou vhodné ke zvládání problémů celé řady nepředvídatelně se měnících požadavků v průběhu celého života. Klíčové kompetence zahrnují celé spektrum našich kompetencí přesahující hranice jednotlivých odborností. Klíčové kompetence nám pomáhají nakládat s odbornými znalostmi či řešit problémy se zaměřením na budoucnost. Jsou výrazem schopnosti člověka chovat se přiměřeně situaci - v souladu sám se sebou.

Struktura klíčových kompetencí

  • KOMUNIKACE A KOOPERACE - schopnost vědomě a aktivně komunikovat, tvůrčím způsobem pracovat ve skupině.
  • UČIT SE PŘEMÝŠLET - schopnost dále rozvíjet proces vlastního učení a myslet systémově v souvislostech.
  • ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ, KREATIVITA - schopnost poznávat problémy a odpovídajícím způsobem je tvořivě řešit.
  • SAMOSTATNOST, VÝKONNOST - schopnost samostatně plánovat, realizovat a kontrolovat průběh prací a jejich výsledky.
  • ARGUMETACE, HODNOCENÍ - schopnost věcně posuzovat vlastní, společné i cizí způsoby práce a výsledky.
  • ODPOVĚDNOST - schopnost příjmout v přiměřeném rámci spoluodpovědnost

6 pravidel komunikace

  1. ZNÁT POTŘEBY DRUHÝCH - čím lépe znám své potřeby a potřeby druhých, tím lépe jim mohu vycházet vstříc.
  2. UMĚT NASLOUCHAT - čím vstřícnější jsem k potřebám partnera, tím více bude i partner uspokojovat moje vlastní potřeby.
  3. VŠÍMAT SI I NEVERBÁLNÍCH SIGNÁLŮ - čím výrazněji se rozhovor dotýká mých pocitů a pocitů partnera, tím důraznější je také naše gestikulace a mimika.
  4. VYJADŘOVAT SE JASNĚ - snažím se vždy o jasné, srozumitelné a názorné sdělení.
  5. OPAKOVAT A SHRNOVAT - důležité není, jak to myslíme my, ale jak to myslí náš partner.
  6. DÁVAT ZPĚTNÝ SIGNÁL - zpětná vazba prohlubuje naši důvěru a napomáhá k synergii.

6 pravidel kooperace

  1. RESPEKTOVAT SEBE I OSTATNÍ - každý má speciální schopnosti, které jsou pro tým důležité.
  2. PŘIJÍMAT ODPOVĚDNOST - každý je zodpovědný za to, co dělá, ale také za to, co nedělá.
  3. PŘINÁŠET PŘEDSTAVY - každý má určité představy, které musí umět nabídnout, protožte jsou důležité.
  4. RESPEKTOVAT MÍNĚNÍ - respektuji mínění druhých.
  5. UMĚT UROVNÁVAT KONFLIKTY - konflikty, které jsou produktivně urovnány, pozitivně podporují výsledek skupiny.
  6. SLEDOVAT CÍLE - nikdy nepouštím ze zřetele cíl.

6 pravidel řešení problémů a kreativity

  1. VYTVÁŘET ASOCIACE - nic není nemožné
  2. BÝT SPONTÁNNÍ - řešení problémů a kreativita se nedá vynutit.
  3. ODPOUTÁVAT SE - vždy máme více možností, jak dosáhnout našeho cíle.
  4. UMĚT ANALYZOVAT - bez otázek nejsou ani odpovědi.
  5. POZNAT STRUKTURY - bez odvahy ani víry není výsledek.
  6. VYTYČIT CÍLE - s cílem před očima se dá zvládnout i ta nejtěžší cesta.

6 pravidel samostatnosti a výkonnosti

  1. PŘEVZÍT ODPOVĚDNOST - samostatnost a výkonnost jsou nezbytné pro lidskou existenci.
  2. MOTIVACE K VÝKONU - správnou motovací násobíme výkon celé skupiny.
  3. NEJPRVE TO, CO JE DŮLEŽITÉ - je nutné si stanovit priority.
  4. POZNAT HRANICE VÝKONU - musíme být schopni poznat hranice výkonu.
  5. ADEKVÁTNÍ ŘEŠENÍ KONFLIKTŮ - přiměřené vypořádání se  s konflikty zvyšuje výkonnost jednotlive i celého týmu.
  6. VYUŽÍVAT MOŽNOSTÍ - pozitivní zkušennosti podporují snahu o osvojení těchto schopností.

6 pravidel odpovědnosti

  1. JEDNAT VĚDOMĚ - vlastní odpovědnost znamená také se vědomě vypořádat s rolemi a s očekáváním, která jsou s nimi spojena.
  2. MÍT VŮLI - jsem zodpovědný především sám sobě.
  3. DODRŽOVAT ÚMLUVY - odpovědnost znamená také dát slovo druhému a dodržet je.
  4. UMĚT VYBÍRAT - svoboda výběru nám může zvýšit míru odpovědnosti.
  5. ODHADNOUT DŮSLEDKY - převzít odpovědnost znamená také se postavit čelem k neúspěchům.
  6. TVŮRČÍ JEDNÁNÍ - nejdále dojde ten, co zůstane sám sebou.

6 pravidel přemýšlení a učení se

  1. VYTVÁŘET OBRAZY - správná představivost nám ukazuje nejen samotný cíl, ale i nejkratší cestu.
  2. POUŽÍVAT VŠECHNY SMYSLY - naše tělo je dokonalý organismus, který si umí poradit v každé situaci.
  3. AKTIVNÍ APLIKACE - bez cílů nejsou ani výsledky.
  4. DBÁT NA PROŽITKY ÚSPĚCHU - pozitivní výsledky nám zvyšují sebevědomí a pomáhají nám k dalším úspěchům.
  5. ZÍSKÁVAT EMOCIÁLNÍ PODNĚTY - intuice nám ukazuje, jakým směrem máme pokračovat.
  6. UMĚT PROPOJOVAT - vyhodnocení situace nám sděluje, jakým spůsobem se chovat příště.

6 pravidel argumentace a vyhodnocení

  1. UMĚT POZOROVAT - správné pochopení nám pomáhá správně hodnotit.
  2. UMĚT ROZLIŠOVAT - hodnocení výkonu neodpovídá nic o kvalitě osoby.
  3. UMĚT ARGUMENTOVAT - zdůvodnění jsou výrazem vlastního hodnocení a jsou tudíž vždy subjektivní.
  4. UMĚT SE DISTANCOVAT - je třeba rozlišit věcný obsah od subjektivního hodnocení.
  5. ROZPOZNAT SOUVISLOSTI - hodnocení musí být použitelné pro všechny.
  6. OBJASŇOVAT HODNOTY - kritéria hodnocení a měřítka musejí být všem známa.

 

Mé poradenství

Pochopení sebe sama a svého potenciálu a jeho další rozvoj je základem úspěchu každé organizace, týmu i společnosti. Mé poradenství probíhá formou osobní konzultace či poradny online. Více informací o podmínkách spolupráce najdete v objednávce.

Specializace

 

„Člověk nemůže dělat dobré věci v jedné oblasti a špatné věci v těch ostatních. Život je nedělitelný."
Mathatma Gandhí

 

Poradenství / Psychotesty / Poradna / Rozvoj osobnosti / Partnerské vztahy / Koučování / Psychologická poradna / Řízení lidských zdrojů / Manažerské poradenství / Úspěch / Vedení lidí / Poradna online /